中(zhōng)華人民(mín)共和國(guó)公(gōng)職人員政務(wù)處分(fēn)法

（2020年6月20日第十三屆全國(guó)人民(mín)代表大會常務(wù)委員會

第十九次會議通過）

 

第一章 總 則

第一條　為(wèi)了規範政務(wù)處分(fēn)，加強對所有(yǒu)行使公(gōng)權力的公(gōng)職人員的監督，促進公(gōng)職人員依法履職、秉公(gōng)用(yòng)權、廉潔從政從業、堅持道德(dé)操守，根據《中(zhōng)華人民(mín)共和國(guó)監察法》，制定本法。

第二條　本法适用(yòng)于監察機關對違法的公(gōng)職人員給予政務(wù)處分(fēn)的活動。

本法第二章、第三章适用(yòng)于公(gōng)職人員任免機關、單位對違法的公(gōng)職人員給予處分(fēn)。處分(fēn)的程序、申訴等适用(yòng)其他(tā)法律、行政法規、國(guó)務(wù)院部門規章和國(guó)家有(yǒu)關規定。

本法所稱公(gōng)職人員，是指《中(zhōng)華人民(mín)共和國(guó)監察法》第十五條規定的人員。

第三條　監察機關應當按照管理(lǐ)權限，加強對公(gōng)職人員的監督，依法給予違法的公(gōng)職人員政務(wù)處分(fēn)。

公(gōng)職人員任免機關、單位應當按照管理(lǐ)權限，加強對公(gōng)職人員的教育、管理(lǐ)、監督，依法給予違法的公(gōng)職人員處分(fēn)。

監察機關發現公(gōng)職人員任免機關、單位應當給予處分(fēn)而未給予，或者給予的處分(fēn)違法、不當的，應當及時提出監察建議。

第四條　給予公(gōng)職人員政務(wù)處分(fēn)，堅持黨管幹部原則，集體(tǐ)讨論決定；堅持法律面前一律平等，以事實為(wèi)根據，以法律為(wèi)準繩，給予的政務(wù)處分(fēn)與違法行為(wèi)的性質(zhì)、情節、危害程度相當；堅持懲戒與教育相結合，寬嚴相濟。

第五條　給予公(gōng)職人員政務(wù)處分(fēn)，應當事實清楚、證據确鑿、定性準确、處理(lǐ)恰當、程序合法、手續完備。

第六條　公(gōng)職人員依法履行職責受法律保護，非因法定事由、非經法定程序，不受政務(wù)處分(fēn)。

第二章 政務(wù)處分(fēn)的種類和适用(yòng)

第七條　政務(wù)處分(fēn)的種類為(wèi)：

（一）警告；

（二）記過；

（三）記大過；

（四）降級；

（五）撤職；

（六）開除。

第八條　政務(wù)處分(fēn)的期間為(wèi)：

（一）警告，六個月；

（二）記過，十二個月；

（三）記大過，十八個月；

（四）降級、撤職，二十四個月。

政務(wù)處分(fēn)決定自作(zuò)出之日起生效，政務(wù)處分(fēn)期自政務(wù)處分(fēn)決定生效之日起計算。

第九條　公(gōng)職人員二人以上共同違法，根據各自在違法行為(wèi)中(zhōng)所起的作(zuò)用(yòng)和應當承擔的法律責任，分(fēn)别給予政務(wù)處分(fēn)。

第十條　有(yǒu)關機關、單位、組織集體(tǐ)作(zuò)出的決定違法或者實施違法行為(wèi)的，對負有(yǒu)責任的領導人員和直接責任人員中(zhōng)的公(gōng)職人員依法給予政務(wù)處分(fēn)。

第十一條　公(gōng)職人員有(yǒu)下列情形之一的，可(kě)以從輕或者減輕給予政務(wù)處分(fēn)：

（一）主動交代本人應當受到政務(wù)處分(fēn)的違法行為(wèi)的；

（二）配合調查，如實說明本人違法事實的；

（三）檢舉他(tā)人違紀違法行為(wèi)，經查證屬實的；

（四）主動采取措施，有(yǒu)效避免、挽回損失或者消除不良影響的；

（五）在共同違法行為(wèi)中(zhōng)起次要或者輔助作(zuò)用(yòng)的；

（六）主動上交或者退賠違法所得的；

（七）法律、法規規定的其他(tā)從輕或者減輕情節。

第十二條　公(gōng)職人員違法行為(wèi)情節輕微，且具(jù)有(yǒu)本法第十一條規定的情形之一的，可(kě)以對其進行談話提醒、批評教育、責令檢查或者予以誡勉，免予或者不予政務(wù)處分(fēn)。

公(gōng)職人員因不明真相被裹挾或者被脅迫參與違法活動，經批評教育後确有(yǒu)悔改表現的，可(kě)以減輕、免予或者不予政務(wù)處分(fēn)。

第十三條　公(gōng)職人員有(yǒu)下列情形之一的，應當從重給予政務(wù)處分(fēn)：

（一）在政務(wù)處分(fēn)期内再次故意違法，應當受到政務(wù)處分(fēn)的；

（二）阻止他(tā)人檢舉、提供證據的；

（三）串供或者僞造、隐匿、毀滅證據的；

（四）包庇同案人員的；

（五）脅迫、唆使他(tā)人實施違法行為(wèi)的；

（六）拒不上交或者退賠違法所得的；

（七）法律、法規規定的其他(tā)從重情節。

第十四條　公(gōng)職人員犯罪，有(yǒu)下列情形之一的，予以開除：

（一）因故意犯罪被判處管制、拘役或者有(yǒu)期徒刑以上刑罰（含宣告緩刑）的；

（二）因過失犯罪被判處有(yǒu)期徒刑，刑期超過三年的；

（三）因犯罪被單處或者并處剝奪政治權利的。

因過失犯罪被判處管制、拘役或者三年以下有(yǒu)期徒刑的，一般應當予以開除；案件情況特殊，予以撤職更為(wèi)适當的，可(kě)以不予開除，但是應當報請上一級機關批準。

公(gōng)職人員因犯罪被單處罰金，或者犯罪情節輕微，人民(mín)檢察院依法作(zuò)出不起訴決定或者人民(mín)法院依法免予刑事處罰的，予以撤職；造成不良影響的，予以開除。

第十五條　公(gōng)職人員有(yǒu)兩個以上違法行為(wèi)的，應當分(fēn)别确定政務(wù)處分(fēn)。應當給予兩種以上政務(wù)處分(fēn)的，執行其中(zhōng)最重的政務(wù)處分(fēn)；應當給予撤職以下多(duō)個相同政務(wù)處分(fēn)的，可(kě)以在一個政務(wù)處分(fēn)期以上、多(duō)個政務(wù)處分(fēn)期之和以下确定政務(wù)處分(fēn)期，但是最長(cháng)不得超過四十八個月。

第十六條　對公(gōng)職人員的同一違法行為(wèi)，監察機關和公(gōng)職人員任免機關、單位不得重複給予政務(wù)處分(fēn)和處分(fēn)。

第十七條　公(gōng)職人員有(yǒu)違法行為(wèi)，有(yǒu)關機關依照規定給予組織處理(lǐ)的，監察機關可(kě)以同時給予政務(wù)處分(fēn)。

第十八條　擔任領導職務(wù)的公(gōng)職人員有(yǒu)違法行為(wèi)，被罷免、撤銷、免去或者辭去領導職務(wù)的，監察機關可(kě)以同時給予政務(wù)處分(fēn)。

第十九條　公(gōng)務(wù)員以及參照《中(zhōng)華人民(mín)共和國(guó)公(gōng)務(wù)員法》管理(lǐ)的人員在政務(wù)處分(fēn)期内，不得晉升職務(wù)、職級、銜級和級别；其中(zhōng)，被記過、記大過、降級、撤職的，不得晉升工(gōng)資檔次。被撤職的，按照規定降低職務(wù)、職級、銜級和級别，同時降低工(gōng)資和待遇。

第二十條　法律、法規授權或者受國(guó)家機關依法委托管理(lǐ)公(gōng)共事務(wù)的組織中(zhōng)從事公(gōng)務(wù)的人員，以及公(gōng)辦(bàn)的教育、科(kē)研、文(wén)化、醫(yī)療衛生、體(tǐ)育等單位中(zhōng)從事管理(lǐ)的人員，在政務(wù)處分(fēn)期内，不得晉升職務(wù)、崗位和職員等級、職稱；其中(zhōng)，被記過、記大過、降級、撤職的，不得晉升薪酬待遇等級。被撤職的，降低職務(wù)、崗位或者職員等級，同時降低薪酬待遇。

第二十一條　國(guó)有(yǒu)企業管理(lǐ)人員在政務(wù)處分(fēn)期内，不得晉升職務(wù)、崗位等級和職稱；其中(zhōng)，被記過、記大過、降級、撤職的，不得晉升薪酬待遇等級。被撤職的，降低職務(wù)或者崗位等級，同時降低薪酬待遇。

第二十二條　基層群衆性自治組織中(zhōng)從事管理(lǐ)的人員有(yǒu)違法行為(wèi)的，監察機關可(kě)以予以警告、記過、記大過。

基層群衆性自治組織中(zhōng)從事管理(lǐ)的人員受到政務(wù)處分(fēn)的，應當由縣級或者鄉鎮人民(mín)政府根據具(jù)體(tǐ)情況減發或者扣發補貼、獎金。

第二十三條　《中(zhōng)華人民(mín)共和國(guó)監察法》第十五條第六項規定的人員有(yǒu)違法行為(wèi)的，監察機關可(kě)以予以警告、記過、記大過。情節嚴重的，由所在單位直接給予或者監察機關建議有(yǒu)關機關、單位給予降低薪酬待遇、調離崗位、解除人事關系或者勞動關系等處理(lǐ)。

《中(zhōng)華人民(mín)共和國(guó)監察法》第十五條第二項規定的人員，未擔任公(gōng)務(wù)員、參照《中(zhōng)華人民(mín)共和國(guó)公(gōng)務(wù)員法》管理(lǐ)的人員、事業單位工(gōng)作(zuò)人員或者國(guó)有(yǒu)企業人員職務(wù)的，對其違法行為(wèi)依照前款規定處理(lǐ)。

第二十四條　公(gōng)職人員被開除，或者依照本法第二十三條規定，受到解除人事關系或者勞動關系處理(lǐ)的，不得錄用(yòng)為(wèi)公(gōng)務(wù)員以及參照《中(zhōng)華人民(mín)共和國(guó)公(gōng)務(wù)員法》管理(lǐ)的人員。

第二十五條　公(gōng)職人員違法取得的财物(wù)和用(yòng)于違法行為(wèi)的本人财物(wù)，除依法應當由其他(tā)機關沒收、追繳或者責令退賠的，由監察機關沒收、追繳或者責令退賠；應當退還原所有(yǒu)人或者原持有(yǒu)人的，依法予以退還；屬于國(guó)家财産(chǎn)或者不應當退還以及無法退還的，上繳國(guó)庫。

公(gōng)職人員因違法行為(wèi)獲得的職務(wù)、職級、銜級、級别、崗位和職員等級、職稱、待遇、資格、學(xué)曆、學(xué)位、榮譽、獎勵等其他(tā)利益，監察機關應當建議有(yǒu)關機關、單位、組織按規定予以糾正。

第二十六條　公(gōng)職人員被開除的，自政務(wù)處分(fēn)決定生效之日起，應當解除其與所在機關、單位的人事關系或者勞動關系。

公(gōng)職人員受到開除以外的政務(wù)處分(fēn)，在政務(wù)處分(fēn)期内有(yǒu)悔改表現，并且沒有(yǒu)再發生應當給予政務(wù)處分(fēn)的違法行為(wèi)的，政務(wù)處分(fēn)期滿後自動解除，晉升職務(wù)、職級、銜級、級别、崗位和職員等級、職稱、薪酬待遇不再受原政務(wù)處分(fēn)影響。但是，解除降級、撤職的，不恢複原職務(wù)、職級、銜級、級别、崗位和職員等級、職稱、薪酬待遇。

第二十七條　已經退休的公(gōng)職人員退休前或者退休後有(yǒu)違法行為(wèi)的，不再給予政務(wù)處分(fēn)，但是可(kě)以對其立案調查；依法應當予以降級、撤職、開除的，應當按照規定相應調整其享受的待遇，對其違法取得的财物(wù)和用(yòng)于違法行為(wèi)的本人财物(wù)依照本法第二十五條的規定處理(lǐ)。

已經離職或者死亡的公(gōng)職人員在履職期間有(yǒu)違法行為(wèi)的，依照前款規定處理(lǐ)。

第三章 違法行為(wèi)及其适用(yòng)的政務(wù)處分(fēn)

第二十八條　有(yǒu)下列行為(wèi)之一的，予以記過或者記大過；情節較重的，予以降級或者撤職；情節嚴重的，予以開除：

（一）散布有(yǒu)損憲法權威、中(zhōng)國(guó)共産(chǎn)黨領導和國(guó)家聲譽的言論的；

（二）參加旨在反對憲法、中(zhōng)國(guó)共産(chǎn)黨領導和國(guó)家的集會、遊行、示威等活動的；

（三）拒不執行或者變相不執行中(zhōng)國(guó)共産(chǎn)黨和國(guó)家的路線(xiàn)方針政策、重大決策部署的；

（四）參加非法組織、非法活動的；

（五）挑撥、破壞民(mín)族關系，或者參加民(mín)族分(fēn)裂活動的；

（六）利用(yòng)宗教活動破壞民(mín)族團結和社會穩定的；

（七）在對外交往中(zhōng)損害國(guó)家榮譽和利益的。

有(yǒu)前款第二項、第四項、第五項和第六項行為(wèi)之一的，對策劃者、組織者和骨幹分(fēn)子，予以開除。

公(gōng)開發表反對憲法确立的國(guó)家指導思想，反對中(zhōng)國(guó)共産(chǎn)黨領導，反對社會主義制度，反對改革開放的文(wén)章、演說、宣言、聲明等的，予以開除。

第二十九條　不按照規定請示、報告重大事項，情節較重的，予以警告、記過或者記大過；情節嚴重的，予以降級或者撤職。

違反個人有(yǒu)關事項報告規定，隐瞞不報，情節較重的，予以警告、記過或者記大過。

篡改、僞造本人檔案資料的，予以記過或者記大過；情節嚴重的，予以降級或者撤職。

第三十條　有(yǒu)下列行為(wèi)之一的，予以警告、記過或者記大過；情節嚴重的，予以降級或者撤職：

（一）違反民(mín)主集中(zhōng)制原則，個人或者少數人決定重大事項，或者拒不執行、擅自改變集體(tǐ)作(zuò)出的重大決定的；

（二）拒不執行或者變相不執行、拖延執行上級依法作(zuò)出的決定、命令的。

第三十一條　違反規定出境或者辦(bàn)理(lǐ)因私出境證件的，予以記過或者記大過；情節嚴重的，予以降級或者撤職。

違反規定取得外國(guó)國(guó)籍或者獲取境外永久居留資格、長(cháng)期居留許可(kě)的，予以撤職或者開除。

第三十二條　有(yǒu)下列行為(wèi)之一的，予以警告、記過或者記大過；情節較重的，予以降級或者撤職；情節嚴重的，予以開除：

（一）在選拔任用(yòng)、錄用(yòng)、聘用(yòng)、考核、晉升、評選等幹部人事工(gōng)作(zuò)中(zhōng)違反有(yǒu)關規定的；

（二）弄虛作(zuò)假，騙取職務(wù)、職級、銜級、級别、崗位和職員等級、職稱、待遇、資格、學(xué)曆、學(xué)位、榮譽、獎勵或者其他(tā)利益的；

（三）對依法行使批評、申訴、控告、檢舉等權利的行為(wèi)進行壓制或者打擊報複的；

（四）誣告陷害，意圖使他(tā)人受到名(míng)譽損害或者責任追究等不良影響的；

（五）以暴力、威脅、賄賂、欺騙等手段破壞選舉的。

第三十三條　有(yǒu)下列行為(wèi)之一的，予以警告、記過或者記大過；情節較重的，予以降級或者撤職；情節嚴重的，予以開除：

（一）貪污賄賂的；

（二）利用(yòng)職權或者職務(wù)上的影響為(wèi)本人或者他(tā)人謀取私利的；

（三）縱容、默許特定關系人利用(yòng)本人職權或者職務(wù)上的影響謀取私利的。

拒不按照規定糾正特定關系人違規任職、兼職或者從事經營活動，且不服從職務(wù)調整的，予以撤職。

第三十四條　收受可(kě)能(néng)影響公(gōng)正行使公(gōng)權力的禮品、禮金、有(yǒu)價證券等财物(wù)的，予以警告、記過或者記大過；情節較重的，予以降級或者撤職；情節嚴重的，予以開除。

向公(gōng)職人員及其特定關系人贈送可(kě)能(néng)影響公(gōng)正行使公(gōng)權力的禮品、禮金、有(yǒu)價證券等财物(wù)，或者接受、提供可(kě)能(néng)影響公(gōng)正行使公(gōng)權力的宴請、旅遊、健身、娛樂等活動安(ān)排，情節較重的，予以警告、記過或者記大過；情節嚴重的，予以降級或者撤職。

第三十五條　有(yǒu)下列行為(wèi)之一，情節較重的，予以警告、記過或者記大過；情節嚴重的，予以降級或者撤職：

（一）違反規定設定、發放薪酬或者津貼、補貼、獎金的；

（二）違反規定，在公(gōng)務(wù)接待、公(gōng)務(wù)交通、會議活動、辦(bàn)公(gōng)用(yòng)房以及其他(tā)工(gōng)作(zuò)生活保障等方面超标準、超範圍的；

（三）違反規定公(gōng)款消費的。

第三十六條　違反規定從事或者參與營利性活動，或者違反規定兼任職務(wù)、領取報酬的，予以警告、記過或者記大過；情節較重的，予以降級或者撤職；情節嚴重的，予以開除。

第三十七條　利用(yòng)宗族或者黑惡勢力等欺壓群衆，或者縱容、包庇黑惡勢力活動的，予以撤職；情節嚴重的，予以開除。

第三十八條　有(yǒu)下列行為(wèi)之一，情節較重的，予以警告、記過或者記大過；情節嚴重的，予以降級或者撤職：

（一）違反規定向管理(lǐ)服務(wù)對象收取、攤派财物(wù)的；

（二）在管理(lǐ)服務(wù)活動中(zhōng)故意刁難、吃拿(ná)卡要的；

（三）在管理(lǐ)服務(wù)活動中(zhōng)态度惡劣粗暴，造成不良後果或者影響的；

（四）不按照規定公(gōng)開工(gōng)作(zuò)信息，侵犯管理(lǐ)服務(wù)對象知情權，造成不良後果或者影響的；

（五）其他(tā)侵犯管理(lǐ)服務(wù)對象利益的行為(wèi)，造成不良後果或者影響的。

有(yǒu)前款第一項、第二項和第五項行為(wèi)，情節特别嚴重的，予以開除。

第三十九條　有(yǒu)下列行為(wèi)之一，造成不良後果或者影響的，予以警告、記過或者記大過；情節較重的，予以降級或者撤職；情節嚴重的，予以開除：

（一）濫用(yòng)職權，危害國(guó)家利益、社會公(gōng)共利益或者侵害公(gōng)民(mín)、法人、其他(tā)組織合法權益的；

（二）不履行或者不正确履行職責，玩忽職守，贻誤工(gōng)作(zuò)的；

（三）工(gōng)作(zuò)中(zhōng)有(yǒu)形式主義、官僚主義行為(wèi)的；

（四）工(gōng)作(zuò)中(zhōng)有(yǒu)弄虛作(zuò)假，誤導、欺騙行為(wèi)的；

（五）洩露國(guó)家秘密、工(gōng)作(zuò)秘密，或者洩露因履行職責掌握的商(shāng)業秘密、個人隐私的。

第四十條　有(yǒu)下列行為(wèi)之一的，予以警告、記過或者記大過；情節較重的，予以降級或者撤職；情節嚴重的，予以開除：

（一）違背社會公(gōng)序良俗，在公(gōng)共場所有(yǒu)不當行為(wèi)，造成不良影響的；

（二）參與或者支持迷信活動，造成不良影響的；

（三）參與賭博的；

（四）拒不承擔贍養、撫養、扶養義務(wù)的；

（五）實施家庭暴力，虐待、遺棄家庭成員的；

（六）其他(tā)嚴重違反家庭美德(dé)、社會公(gōng)德(dé)的行為(wèi)。

吸食、注射毒品，組織賭博，組織、支持、參與賣淫、嫖娼、色情淫亂活動的，予以撤職或者開除。

第四十一條　公(gōng)職人員有(yǒu)其他(tā)違法行為(wèi)，影響公(gōng)職人員形象，損害國(guó)家和人民(mín)利益的，可(kě)以根據情節輕重給予相應政務(wù)處分(fēn)。

第四章 政務(wù)處分(fēn)的程序

第四十二條　監察機關對涉嫌違法的公(gōng)職人員進行調查，應當由二名(míng)以上工(gōng)作(zuò)人員進行。監察機關進行調查時，有(yǒu)權依法向有(yǒu)關單位和個人了解情況，收集、調取證據。有(yǒu)關單位和個人應當如實提供情況。

嚴禁以威脅、引誘、欺騙及其他(tā)非法方式收集證據。以非法方式收集的證據不得作(zuò)為(wèi)給予政務(wù)處分(fēn)的依據。

第四十三條　作(zuò)出政務(wù)處分(fēn)決定前，監察機關應當将調查認定的違法事實及拟給予政務(wù)處分(fēn)的依據告知被調查人，聽取被調查人的陳述和申辯，并對其陳述的事實、理(lǐ)由和證據進行核實，記錄在案。被調查人提出的事實、理(lǐ)由和證據成立的，應予采納。不得因被調查人的申辯而加重政務(wù)處分(fēn)。

第四十四條　調查終結後，監察機關應當根據下列不同情況，分(fēn)别作(zuò)出處理(lǐ)：

（一）确有(yǒu)應受政務(wù)處分(fēn)的違法行為(wèi)的，根據情節輕重，按照政務(wù)處分(fēn)決定權限，履行規定的審批手續後，作(zuò)出政務(wù)處分(fēn)決定；

（二）違法事實不能(néng)成立的，撤銷案件；

（三）符合免予、不予政務(wù)處分(fēn)條件的，作(zuò)出免予、不予政務(wù)處分(fēn)決定；

（四）被調查人涉嫌其他(tā)違法或者犯罪行為(wèi)的，依法移送主管機關處理(lǐ)。

第四十五條　決定給予政務(wù)處分(fēn)的，應當制作(zuò)政務(wù)處分(fēn)決定書。

政務(wù)處分(fēn)決定書應當載明下列事項：

（一）被處分(fēn)人的姓名(míng)、工(gōng)作(zuò)單位和職務(wù)；

（二）違法事實和證據；

（三）政務(wù)處分(fēn)的種類和依據；

（四）不服政務(wù)處分(fēn)決定，申請複審、複核的途徑和期限；

（五）作(zuò)出政務(wù)處分(fēn)決定的機關名(míng)稱和日期。

政務(wù)處分(fēn)決定書應當蓋有(yǒu)作(zuò)出決定的監察機關的印章。

第四十六條　政務(wù)處分(fēn)決定書應當及時送達被處分(fēn)人和被處分(fēn)人所在機關、單位，并在一定範圍内宣布。

作(zuò)出政務(wù)處分(fēn)決定後，監察機關應當根據被處分(fēn)人的具(jù)體(tǐ)身份書面告知相關的機關、單位。

第四十七條　參與公(gōng)職人員違法案件調查、處理(lǐ)的人員有(yǒu)下列情形之一的，應當自行回避，被調查人、檢舉人及其他(tā)有(yǒu)關人員也有(yǒu)權要求其回避：

（一）是被調查人或者檢舉人的近親屬的；

（二）擔任過本案的證人的；

（三）本人或者其近親屬與調查的案件有(yǒu)利害關系的；

（四）可(kě)能(néng)影響案件公(gōng)正調查、處理(lǐ)的其他(tā)情形。

第四十八條　監察機關負責人的回避，由上級監察機關決定；其他(tā)參與違法案件調查、處理(lǐ)人員的回避，由監察機關負責人決定。

監察機關或者上級監察機關發現參與違法案件調查、處理(lǐ)人員有(yǒu)應當回避情形的，可(kě)以直接決定該人員回避。

第四十九條　公(gōng)職人員依法受到刑事責任追究的，監察機關應當根據司法機關的生效判決、裁定、決定及其認定的事實和情節，依照本法規定給予政務(wù)處分(fēn)。

公(gōng)職人員依法受到行政處罰，應當給予政務(wù)處分(fēn)的，監察機關可(kě)以根據行政處罰決定認定的事實和情節，經立案調查核實後，依照本法給予政務(wù)處分(fēn)。

監察機關根據本條第一款、第二款的規定作(zuò)出政務(wù)處分(fēn)後，司法機關、行政機關依法改變原生效判決、裁定、決定等，對原政務(wù)處分(fēn)決定産(chǎn)生影響的，監察機關應當根據改變後的判決、裁定、決定等重新(xīn)作(zuò)出相應處理(lǐ)。

第五十條　監察機關對經各級人民(mín)代表大會、縣級以上各級人民(mín)代表大會常務(wù)委員會選舉或者決定任命的公(gōng)職人員予以撤職、開除的，應當先依法罷免、撤銷或者免去其職務(wù)，再依法作(zuò)出政務(wù)處分(fēn)決定。

監察機關對經中(zhōng)國(guó)人民(mín)政治協商(shāng)會議各級委員會全體(tǐ)會議或者其常務(wù)委員會選舉或者決定任命的公(gōng)職人員予以撤職、開除的，應當先依章程免去其職務(wù)，再依法作(zuò)出政務(wù)處分(fēn)決定。

監察機關對各級人民(mín)代表大會代表、中(zhōng)國(guó)人民(mín)政治協商(shāng)會議各級委員會委員給予政務(wù)處分(fēn)的，應當向有(yǒu)關的人民(mín)代表大會常務(wù)委員會，鄉、民(mín)族鄉、鎮的人民(mín)代表大會主席團或者中(zhōng)國(guó)人民(mín)政治協商(shāng)會議委員會常務(wù)委員會通報。

第五十一條　下級監察機關根據上級監察機關的指定管轄決定進行調查的案件，調查終結後，對不屬于本監察機關管轄範圍内的監察對象，應當交有(yǒu)管理(lǐ)權限的監察機關依法作(zuò)出政務(wù)處分(fēn)決定。

第五十二條　公(gōng)職人員涉嫌違法，已經被立案調查，不宜繼續履行職責的，公(gōng)職人員任免機關、單位可(kě)以決定暫停其履行職務(wù)。

公(gōng)職人員在被立案調查期間，未經監察機關同意，不得出境、辭去公(gōng)職；被調查公(gōng)職人員所在機關、單位及上級機關、單位不得對其交流、晉升、獎勵、處分(fēn)或者辦(bàn)理(lǐ)退休手續。

第五十三條　監察機關在調查中(zhōng)發現公(gōng)職人員受到不實檢舉、控告或者誣告陷害，造成不良影響的，應當按照規定及時澄清事實，恢複名(míng)譽，消除不良影響。

第五十四條　公(gōng)職人員受到政務(wù)處分(fēn)的，應當将政務(wù)處分(fēn)決定書存入其本人檔案。對于受到降級以上政務(wù)處分(fēn)的，應當由人事部門按照管理(lǐ)權限在作(zuò)出政務(wù)處分(fēn)決定後一個月内辦(bàn)理(lǐ)職務(wù)、工(gōng)資及其他(tā)有(yǒu)關待遇等的變更手續；特殊情況下，經批準可(kě)以适當延長(cháng)辦(bàn)理(lǐ)期限，但是最長(cháng)不得超過六個月。

第五章 複審、複核

第五十五條　公(gōng)職人員對監察機關作(zuò)出的涉及本人的政務(wù)處分(fēn)決定不服的，可(kě)以依法向作(zuò)出決定的監察機關申請複審；公(gōng)職人員對複審決定仍不服的，可(kě)以向上一級監察機關申請複核。

監察機關發現本機關或者下級監察機關作(zuò)出的政務(wù)處分(fēn)決定确有(yǒu)錯誤的，應當及時予以糾正或者責令下級監察機關及時予以糾正。

第五十六條　複審、複核期間，不停止原政務(wù)處分(fēn)決定的執行。

公(gōng)職人員不因提出複審、複核而被加重政務(wù)處分(fēn)。

第五十七條　有(yǒu)下列情形之一的，複審、複核機關應當撤銷原政務(wù)處分(fēn)決定，重新(xīn)作(zuò)出決定或者責令原作(zuò)出決定的監察機關重新(xīn)作(zuò)出決定：

（一）政務(wù)處分(fēn)所依據的違法事實不清或者證據不足的；

（二）違反法定程序，影響案件公(gōng)正處理(lǐ)的；

（三）超越職權或者濫用(yòng)職權作(zuò)出政務(wù)處分(fēn)決定的。

第五十八條　有(yǒu)下列情形之一的，複審、複核機關應當變更原政務(wù)處分(fēn)決定，或者責令原作(zuò)出決定的監察機關予以變更：

（一）适用(yòng)法律、法規确有(yǒu)錯誤的；

（二）對違法行為(wèi)的情節認定确有(yǒu)錯誤的；

（三）政務(wù)處分(fēn)不當的。

第五十九條　複審、複核機關認為(wèi)政務(wù)處分(fēn)決定認定事實清楚，适用(yòng)法律正确的，應當予以維持。

第六十條　公(gōng)職人員的政務(wù)處分(fēn)決定被變更，需要調整該公(gōng)職人員的職務(wù)、職級、銜級、級别、崗位和職員等級或者薪酬待遇等的，應當按照規定予以調整。政務(wù)處分(fēn)決定被撤銷的，應當恢複該公(gōng)職人員的級别、薪酬待遇，按照原職務(wù)、職級、銜級、崗位和職員等級安(ān)排相應的職務(wù)、職級、銜級、崗位和職員等級，并在原政務(wù)處分(fēn)決定公(gōng)布範圍内為(wèi)其恢複名(míng)譽。沒收、追繳财物(wù)錯誤的，應當依法予以返還、賠償。

公(gōng)職人員因有(yǒu)本法第五十七條、第五十八條規定的情形被撤銷政務(wù)處分(fēn)或者減輕政務(wù)處分(fēn)的，應當對其薪酬待遇受到的損失予以補償。

第六章 法律責任

第六十一條　有(yǒu)關機關、單位無正當理(lǐ)由拒不采納監察建議的，由其上級機關、主管部門責令改正，對該機關、單位給予通報批評，對負有(yǒu)責任的領導人員和直接責任人員依法給予處理(lǐ)。

第六十二條　有(yǒu)關機關、單位、組織或者人員有(yǒu)下列情形之一的，由其上級機關，主管部門，任免機關、單位或者監察機關責令改正，依法給予處理(lǐ)：

（一）拒不執行政務(wù)處分(fēn)決定的；

（二）拒不配合或者阻礙調查的；

（三）對檢舉人、證人或者調查人員進行打擊報複的；

（四）誣告陷害公(gōng)職人員的；

（五）其他(tā)違反本法規定的情形。

第六十三條　監察機關及其工(gōng)作(zuò)人員有(yǒu)下列情形之一的，對負有(yǒu)責任的領導人員和直接責任人員依法給予處理(lǐ)：

（一）違反規定處置問題線(xiàn)索的；

（二）竊取、洩露調查工(gōng)作(zuò)信息，或者洩露檢舉事項、檢舉受理(lǐ)情況以及檢舉人信息的；

（三）對被調查人或者涉案人員逼供、誘供，或者侮辱、打罵、虐待、體(tǐ)罰或者變相體(tǐ)罰的；

（四）收受被調查人或者涉案人員的财物(wù)以及其他(tā)利益的；

（五）違反規定處置涉案财物(wù)的；

（六）違反規定采取調查措施的；

（七）利用(yòng)職權或者職務(wù)上的影響幹預調查工(gōng)作(zuò)、以案謀私的；

（八）違反規定發生辦(bàn)案安(ān)全事故，或者發生安(ān)全事故後隐瞞不報、報告失實、處置不當的；

（九）違反回避等程序規定，造成不良影響的；

（十）不依法受理(lǐ)和處理(lǐ)公(gōng)職人員複審、複核的；

（十一）其他(tā)濫用(yòng)職權、玩忽職守、徇私舞弊的行為(wèi)。

第六十四條　違反本法規定，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第七章 附 則

第六十五條　國(guó)務(wù)院及其相關主管部門根據本法的原則和精(jīng)神，結合事業單位、國(guó)有(yǒu)企業等的實際情況，對事業單位、國(guó)有(yǒu)企業等的違法的公(gōng)職人員處分(fēn)事宜作(zuò)出具(jù)體(tǐ)規定。

第六十六條　中(zhōng)央軍事委員會可(kě)以根據本法制定相關具(jù)體(tǐ)規定。

第六十七條　本法施行前，已結案的案件如果需要複審、複核，适用(yòng)當時的規定。尚未結案的案件，如果行為(wèi)發生時的規定不認為(wèi)是違法的，适用(yòng)當時的規定；如果行為(wèi)發生時的規定認為(wèi)是違法的，依照當時的規定處理(lǐ)，但是如果本法不認為(wèi)是違法或者根據本法處理(lǐ)較輕的，适用(yòng)本法。

第六十八條　本法自2020年7月1日起施行。